W Acute XR kieruje nami zespół innowatorów, technologów i zwolenników zdrowia psychicznego, których łączy wspólna misja: przekształcenie terapii poprzez moc wciągającej technologii.
Nasi założyciele
Każdy z naszych założycieli doświadczył traumy i chorób psychicznych, a ukojenie znaleźli zarówno w terapii, jak i grach komputerowych. Poznali się również w 2012 roku grając w internetową grę komputerową, kopiąc razem tyłki i wkrótce potem odkryli, że mieszkają blisko siebie, co zapoczątkowało przyjaźń na całe życie i ostatecznie doprowadziło ich do połączenia swoich unikalnych talentów i doświadczeń i utworzenia Acute XR.
Andreas jest deweloperem VR i doświadczonym twórcą gier, który wydał wiele udanych tytułów, takich jak Spongebob Squarepants: Battle for Bikini Bottom – Rehydrated, opublikował artykuły na temat nowych metodologii projektowania gier i zawsze szuka kolejnej wielkiej rzeczy w innowacjach w projektowaniu gier.
Dominik jest pisarzem, filmowcem i seryjnym przedsiębiorcą społecznym. Otrzymał Europejską Nagrodę Obywatelską za swój wielojęzyczny magazyn internetowy Euro Babble, a ostatnio pracował nad grą FC 24 od EA.
Dominik łączy kreatywność, politykę i przenikliwość biznesową, tworząc wizje i strategie o szerokim obrazie.
Różnorodność i integracja:
W Acute XR wierzymy, że różnorodność nie jest polem do zaznaczenia – jest kamieniem węgielnym innowacji i rozwoju. Dążymy do stworzenia środowiska, w którym różnorodne perspektywy są cenione, szanowane i uprawnione do kształtowania przyszłości naszej firmy i dostarczanych przez nas rozwiązań.
Nasz zespół kierowniczy odzwierciedla to przekonanie. Jesteśmy dumni z tego, że reprezentujemy szeroki zakres środowisk, doświadczeń i perspektyw – nie dlatego, że dążymy do powierzchownej różnorodności, ale dlatego, że rozumiemy, że integracja napędza kreatywność i prowadzi do lepszych wyników dla wszystkich. Nie przejmujemy się pustymi chwytami marketingowymi, które próbują zdobyć punkty wśród określonej grupy demograficznej, podobnie jak greenwashing.
Nasze podejście do DEI:
Fundamentalne przekonanie: W Acute XR nie zatrudniamy pracowników po to, aby odhaczyć pola wyboru dotyczące różnorodności. Zamiast tego różnorodność jest wpleciona w strukturę naszego procesu decyzyjnego. Aktywnie poszukujemy wykwalifikowanych osób ze wszystkich środowisk, ponieważ wiemy, że różnorodne perspektywy są dobrodziejstwem dla naszej firmy i ludzi, którym służymy.
Poza pozorami: Nie skupiamy się na gromadzeniu pracowników w celu sygnalizowania cnoty. Naszym priorytetem jest zbudowanie zespołu wyjątkowych talentów, który wnosi różnorodne doświadczenia, pomysły i rozwiązania. Głęboko wierzymy, że różnorodność to coś więcej niż to, co widać – to głębia i szerokość myśli oraz kreatywność, które wynikają z unikalnego pochodzenia.
Kultura równości: Zapewniamy, że każdy głos jest słyszany, ceniony i szanowany. Kultywując sprawiedliwe miejsce pracy, umożliwiamy wszystkim członkom zespołu rozwój i znaczący wkład w naszą wspólną misję.
Dlaczego to ma znaczenie:
Dla nas DEI to nie tylko robienie tego, co słuszne – to robienie tego, co najlepsze. Przyjmując perspektywy, które kwestionują status quo, jesteśmy w stanie tworzyć lepsze produkty, wspierać silniejsze więzi z naszymi odbiorcami i przewodzić w przekształcaniu terapii zdrowia psychicznego.
W Acute XR różnorodność to nie tylko inicjatywa – to sposób, w jaki się rozwijamy.
Chcesz nawiązać kontakt z naszym zespołem kierowniczym lub zbadać możliwości partnerstwa? Skontaktuj się z nami już dziś.