Bei Acute XR werden wir von einem Team aus Innovatoren, Technologieexperten und Verfechtern der psychischen Gesundheit geleitet, die eine gemeinsame Mission vereint: die Therapie durch die Kraft immersiver Technologie zu transformieren.
Unsere Gründer
Unsere Gründer haben jeweils ihren fairen Anteil an Traumata und psychischen Erkrankungen erlebt und Trost sowohl in der Therapie als auch in Videospielen gefunden. Sie lernten sich 2012 beim Spielen eines Online-Videospiels kennen, kämpften gemeinsam erfolgreich und stellten kurz darauf fest, dass sie in der Nähe voneinander wohnten. Daraus entwickelte sich eine lebenslange Freundschaft, die sie schließlich dazu brachte, ihre einzigartigen Talente und Erfahrungen zu vereinen und Acute XR zu gründen.
Andreas ist ein VR-Entwickler und leitender Spieledesigner, der bereits mehrere erfolgreiche Titel wie Spongebob Schwammkopf: Schlacht um Bikini Bottom – Rehydrated veröffentlicht hat. Er hat Fachartikel über neue Methoden im Spieledesign publiziert und ist stets auf der Suche nach der nächsten großen Innovation in diesem Bereich.
Dominik ist ein Schriftsteller, Filmemacher und mehrfacher Sozialunternehmer. Er erhielt den Europäischen Bürgerpreis für sein mehrsprachiges Online-Magazin Euro Babble und arbeitete zuletzt an EA’s FC 24.
Dominik vereint kreatives, politisches und unternehmerisches Gespür, um umfassende Visionen und Strategien zu entwickeln.
Diversität & Inklusion:
Bei Acute XR glauben wir, dass Vielfalt nicht nur ein abzuhakendes Kästchen ist – sie ist ein Grundstein für Innovation und Wachstum. Wir setzen uns dafür ein, ein Umfeld zu fördern, in dem unterschiedliche Perspektiven geschätzt, respektiert und befähigt werden, die Zukunft unseres Unternehmens und die Lösungen, die wir liefern, zu gestalten.
Unser Führungsteam spiegelt diesen Glauben wider. Wir sind stolz darauf, ein breites Spektrum an Hintergründen, Erfahrungen und Perspektiven zu repräsentieren – nicht weil wir oberflächliche Vielfalt anstreben, sondern weil wir verstehen, dass Inklusion Kreativität fördert und zu besseren Ergebnissen für alle führt. Wir halten nichts von leeren Marketing-Gags, die darauf abzielen, bei einer bestimmten Bevölkerungsgruppe zu punkten, ähnlich dem Greenwashing.
Unser Ansatz zu DEI (Diversität, Equity, Inklusion):
Ein fundamentaler Glaube: Bei Acute XR stellen wir nicht ein, um Diversity-Checkboxes abzuhaken. Stattdessen ist Vielfalt in das Gefüge unserer Entscheidungsfindung eingewoben. Wir suchen aktiv nach qualifizierten Personen aus allen Lebensbereichen, weil wir wissen, dass unterschiedliche Perspektiven ein Gewinn für unser Unternehmen und die Menschen sind, denen wir dienen.
Mehr als nur Äußerlichkeiten: Wir konzentrieren uns nicht darauf, Mitarbeiter um des Virtue Signalings willen zu sammeln. Unsere Priorität ist es, ein Team außergewöhnlicher Talente aufzubauen, das vielfältige Erfahrungen, Ideen und Lösungen einbringt. Wir sind fest davon überzeugt, dass Vielfalt mehr ist als das, was man sieht – es geht um die Tiefe und Breite des Denkens und der Kreativität, die aus einzigartigen Hintergründen entstehen.
Eine Kultur der Equity: Wir stellen sicher, dass jede Stimme gehört, geschätzt und respektiert wird. Durch die Kultivierung eines gerechten Arbeitsplatzes ermöglichen wir allen Teammitgliedern, sich zu entfalten und sinnvoll zu unserer gemeinsamen Mission beizutragen.
Warum es wichtig ist:
Für uns geht es bei DEI nicht nur darum, das Richtige zu tun – es geht darum, das Beste zu tun. Indem wir Perspektiven begrüßen, die den Status quo herausfordern, positionieren wir uns, um bessere Produkte zu entwickeln, stärkere Verbindungen zu unserem Publikum aufzubauen und die Vorreiterrolle bei der Transformation der psychischen Gesundheitstherapie zu übernehmen.
Bei Acute XR ist Vielfalt nicht nur eine Initiative – sie ist die Grundlage unseres Erfolgs.
Möchten Sie sich mit unserem Führungsteam vernetzen oder Partnerschaftsmöglichkeiten ausloten? Kontaktieren Sie uns noch heute.