V Acute XR nás vede tým inovátorů, technologů a obhájců duševního zdraví, které spojuje společné poslání: změnit terapii pomocí pohlcující technologie.
Naši zakladatelé
Naši zakladatelé si každý z nich prožil svůj díl traumatu a duševních potíží a našli útěchu v terapii i videohrách. V roce 2012 se také potkali při hraní online videohry, společně si nakopali zadek a brzy poté zjistili, že bydlí blízko sebe, což zažehlo celoživotní přátelství a nakonec je vedlo k tomu, že spojili své jedinečné talenty a zkušenosti a založili Acute XR.
Andreas je VR vývojář a senior game design-er, který dodal několik úspěšných titulů, jako například Spongebob Squarepants: Rehydrated, publikoval články o nových metodikách herního designu a neustále hledá další velké novinky v oblasti herního designu.
Dominik je spisovatel, filmař a sériový sociální podnikatel. Za svůj vícejazyčný internetový magazín Euro Babble obdržel Cenu evropských občanů a v poslední době pracoval na EA FC 24.
Dominik spojuje kreativní, politické a obchodní schopnosti a vytváří tak velké vize a strategie.
Diversity & Inclusion:
V Acute XR věříme, že rozmanitost není políčko, které je třeba zaškrtnout, ale základní kámen inovací a růstu. Jsme odhodláni podporovat prostředí, kde jsou různé pohledy oceňovány, respektovány a mají možnost utvářet budoucnost naší společnosti a řešení, která poskytujeme.
Náš vedoucí tým odráží toto přesvědčení. Jsme hrdí na to, že zastupujeme širokou škálu vzdělání, zkušeností a perspektiv – ne proto, že bychom usilovali o povrchní rozmanitost, ale protože chápeme, že inkluze podporuje kreativitu a vede k lepším výsledkům pro všechny. Nezajímají nás prázdné marketingové triky, které se snaží získat body u určité demografické skupiny a připomínají greenwashing.
Náš přístup k DEI:
Základní přesvědčení: Ve společnosti Acute XR nenajímáme zaměstnance, abychom zaškrtávali políčka týkající se rozmanitosti. Místo toho je rozmanitost vetkána do struktury našeho rozhodování. Aktivně vyhledáváme kvalifikované osoby ze všech oblastí života, protože víme, že rozmanité perspektivy jsou přínosem pro naši společnost i pro lidi, kterým sloužíme.
Přesahující zdání: Nezaměřujeme se na shromažďování zaměstnanců kvůli signalizaci ctnosti. Naší prioritou je vybudovat tým výjimečných talentů, kteří přinášejí rozmanité zkušenosti, nápady a řešení. Pevně věříme, že diverzita je víc než to, co vidíte – jde o hloubku a šíři myšlení a kreativitu, které vycházejí z jedinečného zázemí.
Kultura rovnosti: Zajišťujeme, aby byl každý hlas slyšet, oceněn a respektován. Pěstováním spravedlivého pracovního prostředí umožňujeme všem členům týmu, aby se rozvíjeli a smysluplně přispívali k plnění našeho společného poslání.
Proč na tom záleží:
Pro nás DEI není jen o tom, že děláme to, co je správné – je to o tom, že děláme to, co je nejlepší. Tím, že vítáme pohledy, které zpochybňují status quo, si vytváříme pozici, díky níž můžeme vytvářet lepší produkty, podporovat silnější vazby s naším publikem a stát v čele transformace terapie duševního zdraví.
V Acute XR není rozmanitost jen iniciativou – je to způsob, jakým se nám daří.
Chcete se spojit s naším vedoucím týmem nebo prozkoumat možnosti partnerství? Obraťte se na nás ještě dnes.